1.408 Mobley v. Workday – AI pri výbere zamestnancov
JUDr. Radoslava Sláviková Geržová, Phd., advokátka, partnerka v advokátskej kancelárii bratis.law
V súvislosti s algoritmickým riadením v HR, som už v roku 2024 pri príprave prednášky o umelej inteligencii pre Slovak women in Tech 2024 narazila na prípad, ktorý je podľa mňa zásadný aj pre reguláciu vysokorizikových systémov v EÚ. Ide o prípad Mobley v. Workday, Inc. Je to jeden z prvých prípadov v USA, v ktorom súd uznal, že dodávateľ AI softvéru pre výber zamestnancov môže byť priamo zodpovedný diskrimináciu kandidátov. Tento spor ešte stále prebieha, súd opakovane rozhodol, že žaloba je dôvodná a pripustil možnosť zodpovednosti AI dodávateľa za diskriminačné účinky náborového algoritmu.
Podľa žaloby zo dňa 21.2.2023, Derek Mobley je cca štyridsaťročný…
