1.424 DPIA pri používaní AI v pracovných vzťahoch
JUDr. Radoslava Slávikova Geržová, PhD., advokátka v advokátskej kancelárii bratis.law
Zamestnávatelia nasadzujú AI modely na prepisy pracovných pohovorov, analýzu životopisov, hodnotenia výkonu zamestancov, generovania rôznych reportov alebo aj na monitorovanie produktivity. Každé takéto nasadenie AI však môže spustiť povinnosť vykonať posúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov podľa článku 35 všeobecného Nariadenia GDPR. Dôležité je hneď úvodom zdôrazniť, že nasadzujúci subjekt je povinný vykonať DPIA vždy ešte pred spustením systému, nie až následne.
Čo je DPIA a prečo má význam v HR?
Posúdenie vplyvu na ochranu údajov (DPIA) je povinná analýza, ktorú je nutné vykonať vždy, keď spracúvanie osobných údajov pravdepodobne povedie k vysokému riziku pre práva a slobody…
