AI v HR praxi: Čo môže personalista používať legálne a čo už je rizikové

1.338 AI v HR praxi: Čo môže personalista používať legálne a čo už je rizikové

JUDr. Jakub Pavčík

Používanie umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojov bude v roku 2026 patriť medzi najprísnejšie regulované oblasti v celej firme. Personalisti dnes často testujú nástroje, ktoré automaticky vyhodnocujú životopisy, analyzujú pracovné profily alebo sledujú výkonnosť zamestnancov. Problém je, že tieto nástroje sa dotýkajú základných práv človeka – rovnosti, nediskriminácie, súkromia a rozhodovania o jednotlivcovi. Preto kombinácia GDPR a AI Actu stanovuje veľmi jasné hranice: niečo používať možno, no niektoré riešenia budú už v roku 2026 de facto zakázané alebo extrémne rizikové.

V praxi platí, že personalista môže používať len také AI riešenia, pri ktorých vie preukázať právny základ, transparentnosť, minimálny zásah do súkromia a bezpečné spracovanie údajov. Ak…